PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Konveksi Busana Muslim Anak-anak “ULYA”Di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara)

Penelitian yang berjudul pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada konveksi busana muslim anak-anak “ULYA” di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada konveksi busana muslim anak-anak “ULYA” di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada konveksi busana muslim anak-anak “ULYA” di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara. Untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan pada konveksi busana muslim anakanak “ULYA” di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan keterampilan terhadap kinerja karyawan pada konveksi busana muslim anak-anak “ULYA” di Desa Buaran Kecamatan Mayong Kabupaten Jepara. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan (field reserce) dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini adalah 77 responden. Metode pengumpulan data dengan dokumentasi , wawancara, dan penyebaran angket. Teknik analisis data meliputi deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uju koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian statistik kompensasi terhadap kinerja menunjukkan nilai uji t hitung 6,982 dengan nilai t tabel 1,9930 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,982>1,9930) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Hasil pengujian statistik motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan t hitung 1,947 dengan nilai t tabel 1,9930 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (1,947<1,9930) maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sehingga Ha ditolak. Didukung dengan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,055. Hasil pengujian keterampilan kerja terhadap kinerja menunjukkan nilai uji t hitung 2,778 dengan nilai t tabel 1,9930 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,778>1,9930) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja kryawan. Sehingga Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,007. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis uji F di dapat nilai F hitung (23,373) > F tabel (2,72) dengan tingkat probabilitas 5% adalah 2,72. Dari analisis data diketahui bahwa besarnya adjusted R squere adalah 0,469 atau 46,9%. Hal ini berarti sebesar 46,9% kemampuan model regresi dari penelitian ini menerangkan variabel dependen